记者昨日从呼和浩特市人力资源和社会保障局了解到，首府将对各级机关中科级及以下公务员和参照公务员法管理单位内已完成过渡登记的科级及以下工作人员进行考核，处级及以上职务（含非领导职务）干部将参加2014年度呼和浩特市县处级领导班子和领导干部实绩考核。
记者昨日从市人力资源和社会保障局了解到，首府将对各级机关中科级及以下公务员和参照公务员法管理单位内已完成过渡登记的科级及以下工作人员进行考核，处级及以上职务（含非领导职务）干部将参加2014年度呼和浩特市县处级领导班子和领导干部实绩考核。
此次考核内容以考核公务员（参照人员）的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关（单位）参加年度考核的公务员总人数的15%以内。按照有关文件规定，应降低优秀等次人数比例的机关和参照公务员法管理单位，严格执行相应标准，不得随意提高。考核年度内提高和降低优秀等次人数比例两种情形均存在的机关（单位），执行降低优秀等次人数比例。考核方式采取平时考核与年度考核相结合的方式开展，其中平时考核重点考核公务员（参照人员）日常工作任务完成情况、出勤情况及其他测评要素。
此次考核将截止到2015年2月10日，公务员（参照人员）不进行考核或者参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；对无正当理由不参加年度考核的公务员（参照人员），经教育后仍然拒绝参加的，其考核结果直接确定为不称职等次。
公务员（参照人员）年度考核当年被评为优秀等次的，考核结果备案后，由考核机关（单位）予以嘉奖，并按照每人800元标准发给一次性奖金；连续3年被评为优秀等次的，考核结果备案后，填写年度考核记三等功审批表、三等功审批花名册，报呼和浩特市人力资源和社会保障局予以记三等功一次，由考核机关（单位）负责按照每人1500元标准发给一次性奖金。